Colaboración con OXFAM

En mayo de 2020 firmamos una alianza a largo plazo con Oxfam Italia para promover el concepto de «alimentos más saludables y sostenibles», no solo para el medio ambiente y para quienes lo consumen, sino también para quienes los producen.

El objetivo de esta colaboración con Oxfam, una confederación de organizaciones no gubernamentales activa en más de 60 países y que trabaja para eliminar las desigualdades, la injusticia y la pobreza, es desarrollar nuevos estándares de sostenibilidad social empresarial en la industria atunera, reforzando el compromiso que ya teníamos desde hace años.

La cadena de suministro del atún es una de las más largas y complejas de la industria alimentaria, ya que intervienen en ella diferentes actores, la mayor parte de ellos en países del Sur Global, tanto en lo que se refiere a la fase de pesca como a la de procesamiento. Las especies de atún utilizadas para las conservas son especies tropicales, capturadas a miles de kilómetros de la costa y, en la mayoría de las ocasiones, en barcos con banderas de países con marcos jurídicos y culturales que podrían no garantizar ciertos aspectos relacionados con el respeto de los derechos humanos.

Los pilares de la colaboración

1. Análisis en profundidad de las políticas corporativas en materia de derechos humanos.
2. Implantación de una Evaluación de Impacto en Derechos Humanos (HRIA por sus siglas en inglés) en tres países clave de nuestra cadena de suministro: Ecuador, Marruecos y Colombia.
3. Implantación de un Sistema de Gestión de Diligencia Debida para verificar el respeto de los derechos humanos a lo largo de toda nuestra cadena de suministro.
4. Comunicación de los resultados y compromisos.

Nuestras políticas en materia de Derechos Humanos

Nuestras políticas y nuestros códigos se han desarrollado para proteger los derechos humanos de todas las personas que forman parte de nuestra cadena de suministro global:

Política de Derechos Humanos

Esta política, desarrollada con el apoyo de Oxfam y aprobada en 2022, está diseñada bajo los más altos estándares internacionales en materia de derechos humanos (la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el Trabajo, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño).

Garantiza el respeto de los siguientes principios:

Empleo estable y elegido libremente;
Libertad de asociación y negociación colectiva;
Salud, seguridad y condiciones laborales;
Prohibición del trabajo infantil;
Salarios dignos;
Horas de trabajo no excesivas;
No discrimination, no inhumane treatments;
Derechos de la población local;
Canal de denuncias.

Canal de Denuncias – Speak up Policy

Hemos desarrollado un mecanismo de reclamación, tanto interno como externo, y hemos establecido el procedimiento que se debe seguir en caso de comportamientos ilícitos o violaciones de nuestros Códigos de Conducta y Política de Derechos Humanos. Tal y como se describe en la Speak up Policy, si alguien observa una mala conducta, un comportamiento no ético en el puesto de trabajo, o bien sospecha que se haya producido u oye hablar de ello, lo animamos a dirigirse en primera instancia a su responsable/supervisor o a la oficina de recursos humanos para señalar el problema. Si considera que no se han tomado las medidas oportunas para resolver su problema o desea expresar su preocupación de forma anónima, puede utilizar nuestra plataforma Speak Up.

Código de Conducta de Buques

Somos conscientes de que formamos parte de una cadena de suministro global y de que las necesidades de nuestros empleados y empleadas varían según el lugar en el que trabajan. Por eso hemos decidido desarrollar, con el apoyo de Oxfam, un Código de Conducta de Buques que establece principios y compromisos adicionales y específicos en materia de Derechos Humanos para los trabajadores del mar. Está alineado con el Convenio 188 de la OIT, convenio que garantiza los más altos estándares internacionales en materia de derechos sociales y laborales para los trabajadores del mar. Además, contiene la aplicación de un proceso de Diligencia Debida para verificar su cumplimiento, incluyendo planes de acción para remediar o cumplir con sus principios y valores.

Código de Conducta

Este documento, tiene el objetivo de convertirse en una guía para comprender nuestros principios y fundamentos éticos.
El Código de Conducta comparte nuestra cultura y define los principios fundamentales, los compromisos, las directrices, las prácticas y los comportamientos que esperamos de nuestro personal y de nuestros socios comerciales.

El Código contiene los siguientes principios relativos a los derechos humanos:

Diversidad, igualdad e inclusión;
Derechos humanos y condiciones laborales justas;
Salud y seguridad en el trabajo;
Integridad de las relaciones comerciales y trato justo;
Relaciones con la comunidad.

Código de Conducta de Proveedores

Queremos mejorar el impacto ambiental de nuestra actividad y de nuestra cadena de suministro global al mismo tiempo que aumentamos el bienestar de millones de personas cuya subsistencia depende de nuestras actividades comerciales. Esto nos ha llevado a desarrollar un Código de Conducta de Proveedores, que establece los compromisos que todo proveedor, actual y potencial, debe respetar.

El cumplimiento de los requisitos incluidos en este Código se comprobará mediante un procedimiento interno de Diligencia Debida. Si a un proveedor le resulta difícil respetar este Código de Conducta, lo ayudaremos a determinar en qué punto de su cadena de suministro se presenta el problema, a conocer cuáles son sus causas y a encontrar soluciones eficaces para corregirlo.

Evaluación del impacto en los Derechos Humanos

Esta evaluación está basada en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos (UNGP), así como en la Guía de la OCDE de debida diligencia para una conducta empresarial responsable. Se lleva a cabo por investigadores independientes, cuenta con la participación de los principales actores y partes interesadas (organizaciones de la sociedad civil, empleados y empleadas, autoridades, proveedores, sindicatos, etc.) y tiene como finalidad tratar de comprender la naturaleza y las causas reales de los impactos negativos que nuestra actividad puede causar en los derechos de las personas que forman parte de nuestra cadena de suministro. Incluye un análisis de cuestiones referentes a:

Salario digno;
Horas de trabajo;
Salud y seguridad;
Condiciones contractuales y asociación de trabajadores/as;
Canal de Denuncias;
Acoso y discriminación

Además, ayuda a establecer y definir los procedimientos adecuados y las medidas necesarias para prevenir, mitigar y reparar los impactos negativos actuales y/o futuros.

Fases de la Evaluación del Impacto en los Derechos Humanos

1. Análisis del contexto del país y de la cadena de suministro del atún.
2. Mapeo de los impactos en los derechos humanos y laborales mediante entrevistas a las trabajadoras y los trabajadores.
3. Análisis de las causas reales de los impactos negativos a través de la involucración de las partes interesadas.
4. Priorización y atribución de los impactos reales o potenciales identificados a lo largo de la cadena de suministro.
5. Redacción del informe final.
6. Elaboración de un Plan de Acción para prevenir, mitigar y reparar los impactos causados sobre los derechos humanos de las personas que participan en la cadena de suministro.

Sistema de Gestión de Diligencia Debida

Hemos desarrollado, con el apoyo de Oxfam, un Sistema de Gestión de Debida Diligencia alineado con los mejores estándares internacionales. Este sistema nos permitirá evaluar, monitorear y verificar el cumplimiento (interno y externo) de nuestras políticas corporativas y códigos.

Este sistema también nos permitirá mapear a los proveedores según su nivel de riesgo, considerando tres elementos:

La evaluación de riesgo país en el que se encuentra nuestro proveedor
La severidad y probabilidad de los impactos negativos actuales o potenciales
La relevancia estratégica del producto o servicio suministrado, y/o del proveedor para nuestro negocio global

En función del nivel de riesgo, evaluaremos el nivel de cumplimiento de los proveedores utilizando distintos niveles de profundidad en la verificación:

1. Cuestionarios generales para proveedores de bajo riesgo

2. Evaluaciones de impacto más detalladas para proveedores de riesgo medio

3. Evaluaciones de impacto completas in situ para proveedores de alto riesgo