Partenariat avec OXFAM<\/h1><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27368%27%20height%3D%27412%27%20viewBox%3D%270%200%20368%20412%27%3E%3Crect%20width%3D%27368%27%20height%3D%27412%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" "\\"Oxfam\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>En mai 2020, nous avons conclu un partenariat pluriannuel avec Oxfam Italia afin de promouvoir le concept de \u00ab nourriture plus saine et durable \u00bb<\/b>, non seulement pour l\u2019environnement et les consommateurs mais aussi pour les producteurs.<\/p>\n
Ce partenariat avec Oxfam, une conf\u00e9d\u00e9ration de 21 ONG active dans plus de 60 pays dans le monde et qui \u0153uvre pour supprimer les in\u00e9galit\u00e9s et l\u2019injustice de la pauvret\u00e9,<\/em> a pour objectif de d\u00e9velopper de nouvelles normes de durabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise dans l\u2019industrie<\/b><\/strong> du thon en renfor\u00e7ant notre engagement de longue date.<\/p>\nLa fili\u00e8re du thon est une des plus longues et des plus complexes de l\u2019industrie<\/b> alimentaire car elle implique diff\u00e9rents acteurs, la plupart op\u00e9rant dans les pays du sud, que ce soit pour la p\u00eache ou les op\u00e9rations de transformation. Les esp\u00e8ces de thon utilis\u00e9es pour les conserves sont des esp\u00e8ces tropicales, p\u00each\u00e9es loin des c\u00f4tes et, dans la plupart des cas, avec des bateaux battant pavillon de pays dont les cadres juridiques et culturels peuvent ne pas suffisamment garantir certains aspects li\u00e9s aux droits humains.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Les piliers du partenariat<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>\n- \n
\n- Analyse approfondie des politiques d\u2019entreprise en mati\u00e8re de droits humains;<\/li>\n
- Mise en place d\u2019une \u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains (HRIA) dans trois pays cl\u00e9s de notre fili\u00e8re : \u00c9quateur, Maroc et Colombie<\/li>\n
- Mise en place d\u2019un syst\u00e8me de gestion des droits humains (diligence raisonnable) pour v\u00e9rifier le respect des droits humains tout au long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement<\/li>\n
- Communication des r\u00e9sultats et des engagements.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Structure de nos politiques en mati\u00e8re de Droits Humains<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos politiques STRUCTURE DE NOS POLITIQUES EN MATI\u00c8RE DE DROITS HUMAINS et nos codes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s pour prot\u00e9ger les droits humains de toutes les personnes intervenant dans nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement globales:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>Politique des droits humains<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Cette Politique, d\u00e9velopp\u00e9e avec le soutien d\u2019Oxfam et approuv\u00e9e en 2022, a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e dans le respect des normes internationales les plus strictes en mati\u00e8re de droits humains<\/b> (la D\u00e9claration Universelle des Droits de l\u2019Homme, la D\u00e9claration de l\u2019OIT relative aux Principes et Droits Fondamentaux au Travail, les Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux Entreprises et aux Droits de l\u2019Homme et la Convention Internationale des Droits de l\u2019Enfant).<\/p>\n
Notre politique en mati\u00e8re de droits de l’homme garantit les principes suivants :<\/p>\n
\n- Emploi stable et librement choisi;<\/li>\n
- Libert\u00e9 d\u2019association et n\u00e9gociation collective;<\/li>\n
- Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail;<\/li>\n
- Interdiction du travail des enfants;<\/li>\n
- Salaire d\u00e9cent;<\/li>\n
- Horaires de travail non excessifs;<\/li>\n
- Pas de discrimination et de traitements inhumains;<\/li>\n
- Droit de la population locale;<\/li>\n
- Canal de d\u00e9nonciation<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Canal de d\u00e8nonciation \u2013 Speak up Policy<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un m\u00e9canisme de r\u00e9clamation et la proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas d\u2019actes illicites ou de manquements \u00e0 notre Code de d\u00e9ontologie, que ce soit par des collaborateurs internes ou des tiers partenaires de l\u2019entreprise. Tel que cela est indiqu\u00e9 dans notre Politique, toute personne qui observe, entend parler ou suspecte un comportement incorrect ou contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique sur son lieu de travail, est invit\u00e9e \u00e0 s\u2019adresser avant toute chose \u00e0 son responsable\/superviseur ou au bureau des ressources humaines afin de signaler le probl\u00e8me. Si elle consid\u00e8re qu\u2019aucune action appropri\u00e9e n\u2019a \u00e9t\u00e9 entreprise pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me et\/ou si elle souhaite exprimer sa pr\u00e9occupation de mani\u00e8re anonyme, elle est encourag\u00e9e \u00e0 utiliser notre plateforme Speak Up.<\/p>\n
<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Code de D\u00e9ontologie pour les Bateaux<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nous sommes conscients que notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement s\u2019\u00e9tend sur l\u2019ensemble de la plan\u00e8te et que les exigences de nos employ\u00e9s varient radicalement en fonction du lieu o\u00f9 ils travaillent. C\u2019est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9velopper, avec le soutien d\u2019Oxfam, un Code de d\u00e9ontologie pour les bateaux<\/strong><\/b>, en plus de la Politique des droits humains, contenant des principes et des engagements sp\u00e9cifiques sur les droits humains pour les travailleurs de la mer<\/strong><\/b>. Il repose sur la Convention 188 de l\u2019OIT (Lignes directrices de l\u2019Organisation Internationale du Travail sur le travail dans la p\u00eache) qui garantit les niveaux de droits sociaux et de travail les plus \u00e9lev\u00e9s pour les travailleurs de la mer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Code de D\u00e9ontologie <\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Il constitue un guide pour comprendre nos principes fondateurs et nos valeurs \u00e9thiques.<\/strong><\/b>
\nLe Code de d\u00e9ontologie repr\u00e9sente un moyen de partager notre culture et de d\u00e9finir les principes de base, engagements, lignes directrices, pratiques et comportements que nous attendons de nos employ\u00e9s et partenaires commerciaux.<\/p>\nLe Code contient les principes suivants concernant les droits humains:<\/p>\n
\n- Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion;<\/li>\n
- Droits humains et conditions de travail \u00e9quitables;<\/li>\n
- Occupational health and safety;<\/li>\n
- Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail;<\/li>\n
- Int\u00e9grit\u00e9 des relations d\u2019affaires et traitement \u00e9quitable;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Code de D\u00e9ontologie pour les Fournisseurs<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nous voulons r\u00e9duire l\u2019impact environnemental de nos activit\u00e9s et de nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement globales, tout en am\u00e9liorant le bien-\u00eatre de millions de personnes dont la subsistance d\u00e9pend de nos activit\u00e9s commerciales. Nous avons donc d\u00e9velopp\u00e9 un Code de d\u00e9ontologie pour les fournisseurs que tous les fournisseurs, actuels et potentiels, doivent signer et qui fixe les valeurs \u00e9thiques qu\u2019ils doivent respecter.<\/p>\n
La conformit\u00e9 \u00e0 ces prescriptions sera contr\u00f4l\u00e9e via notre syst\u00e8me de Diligence Raisonnable<\/strong><\/b>. Si un fournisseur rencontre des difficult\u00e9s pour respecter ce Code de d\u00e9ontologie, nous l\u2019aiderons \u00e0 d\u00e9terminer \u00e0 quel niveau se situe le d\u00e9calage dans sa cha\u00eene d\u2019approvisionnement, \u00e0 identifier les causes du probl\u00e8me et \u00e0 trouver des mani\u00e8res efficaces de le corriger.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>\u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Elle repose sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme ainsi que sur le Guide de l\u2019OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises. Elle est men\u00e9e par des chercheurs ind\u00e9pendants<\/b> et implique toutes les principales parties prenantes et autres acteurs (organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, force de travail, autorit\u00e9s, fournisseurs, syndicats, etc.). Elle a pour objectif de comprendre la nature et les causes r\u00e9elles aux<\/b> potentiels impacts n\u00e9gatifs que l\u2019activit\u00e9 peut g\u00e9n\u00e9rer sur les droits des personnes impliqu\u00e9es dans l\u2019ensemble de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Elle comprend une analyse des questions concernant\u00a0:<\/p>\n\n- Salaire d\u00e9cent;<\/li>\n
- Horaires de travail;<\/li>\n
- Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9;<\/li>\n
- Conditions contractuelles et association des travailleurs;<\/li>\n
- Canal de d\u00e9nonciation;<\/li>\n
- Harc\u00e8lement et discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n
Enfin, elle fixe les proc\u00e9dures appropri\u00e9es et les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir, limiter et rem\u00e9dier aux risques en raison de leurs impacts n\u00e9gatifs actuels et\/ou futurs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>Phases de l\u2019\u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>\n- \n
\n- Analyse du contexte du pays et de la fili\u00e8re du thon<\/li>\n
- Cartographie des impacts sur les droits humains et les droits du travail \u00e0 travers des entretiens avec les travailleurs afin d\u2019identifier les impacts<\/li>\n
- Analyse approfondie des causes, avec la contribution des parties concern\u00e9es pour valider les impacts<\/li>\n
- Priorit\u00e9s et attribution de ces impacts r\u00e9els ou potentiels le long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement<\/li>\n
- R\u00e9daction du rapport final et d\u00e9finition des proc\u00e9dures<\/li>\n
- \u00c9laboration d’un plan d’action visant \u00e0 pr\u00e9venir, att\u00e9nuer et r\u00e9parer les effets sur les droits de l’homme des personnes impliqu\u00e9es dans la cha\u00eene d’approvisionnement.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Syst\u00e8me de Gestion de la Diligence Raisonnable<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Avec le soutien d\u2019Oxfam, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un Syst\u00e8me de gestion de la diligence raisonnable conforme aux normes internationales les plus \u00e9lev\u00e9es en la mati\u00e8re. Le syst\u00e8me nous permettra d\u2019\u00e9valuer, de surveiller et de certifier la conformit\u00e9 (interne et externe) \u00e0 nos politiques et codes d\u2019entreprise.<\/p>\n
Il nous permettra \u00e9galement de cartographier les fournisseurs en fonction de leur niveau de risque en prenant en consid\u00e9ration 3 \u00e9l\u00e9ments:<\/p>\n
\n- L\u2019\u00e9valuation du niveau de risque du pays o\u00f9 est install\u00e9 le fournisseur<\/li>\n
- La gravit\u00e9 et la probabilit\u00e9 des impacts n\u00e9gatifs r\u00e9els ou potentiels<\/li>\n
- La pertinence strat\u00e9gique du produit ou du service fourni, et\/ou du fournisseur, pour nos activit\u00e9s mondiales<\/li>\n<\/ul>\n
En fonction du niveau de risque, l\u2019\u00e9valuation des fournisseurs sera effectu\u00e9e de diff\u00e9rentes mani\u00e8res:<\/p>\n
\n- Avec des questionnaires pour les fournisseurs \u00e0 faible risque<\/li>\n
- Par une \u00e9valuation d\u2019impact pour les fournisseurs \u00e0 risque mod\u00e9r\u00e9<\/li>\n
- Par une \u00e9valuation compl\u00e8te d\u2019impact sur place pour les fournisseurs \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Projets Sociaux<\/b><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div>Depuis 2019, dans le cadre de notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable, nous avons mis en place des projets relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la sant\u00e9 \u00e0 Manta (\u00c9quateur) et Agadir (Maroc) pour nos employ\u00e9s et leurs familles.<\/strong><\/p>\n
<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>En mai 2020, nous avons conclu un partenariat pluriannuel avec Oxfam Italia afin de promouvoir le concept de \u00ab nourriture plus saine et durable \u00bb<\/b>, non seulement pour l\u2019environnement et les consommateurs mais aussi pour les producteurs.<\/p>\n
Ce partenariat avec Oxfam, une conf\u00e9d\u00e9ration de 21 ONG active dans plus de 60 pays dans le monde et qui \u0153uvre pour supprimer les in\u00e9galit\u00e9s et l\u2019injustice de la pauvret\u00e9,<\/em> a pour objectif de d\u00e9velopper de nouvelles normes de durabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise dans l\u2019industrie<\/b><\/strong> du thon en renfor\u00e7ant notre engagement de longue date.<\/p>\nLa fili\u00e8re du thon est une des plus longues et des plus complexes de l\u2019industrie<\/b> alimentaire car elle implique diff\u00e9rents acteurs, la plupart op\u00e9rant dans les pays du sud, que ce soit pour la p\u00eache ou les op\u00e9rations de transformation. Les esp\u00e8ces de thon utilis\u00e9es pour les conserves sont des esp\u00e8ces tropicales, p\u00each\u00e9es loin des c\u00f4tes et, dans la plupart des cas, avec des bateaux battant pavillon de pays dont les cadres juridiques et culturels peuvent ne pas suffisamment garantir certains aspects li\u00e9s aux droits humains.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Les piliers du partenariat<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>\n- \n
\n- Analyse approfondie des politiques d\u2019entreprise en mati\u00e8re de droits humains;<\/li>\n
- Mise en place d\u2019une \u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains (HRIA) dans trois pays cl\u00e9s de notre fili\u00e8re : \u00c9quateur, Maroc et Colombie<\/li>\n
- Mise en place d\u2019un syst\u00e8me de gestion des droits humains (diligence raisonnable) pour v\u00e9rifier le respect des droits humains tout au long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement<\/li>\n
- Communication des r\u00e9sultats et des engagements.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Structure de nos politiques en mati\u00e8re de Droits Humains<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos politiques STRUCTURE DE NOS POLITIQUES EN MATI\u00c8RE DE DROITS HUMAINS et nos codes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s pour prot\u00e9ger les droits humains de toutes les personnes intervenant dans nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement globales:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>Politique des droits humains<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Cette Politique, d\u00e9velopp\u00e9e avec le soutien d\u2019Oxfam et approuv\u00e9e en 2022, a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e dans le respect des normes internationales les plus strictes en mati\u00e8re de droits humains<\/b> (la D\u00e9claration Universelle des Droits de l\u2019Homme, la D\u00e9claration de l\u2019OIT relative aux Principes et Droits Fondamentaux au Travail, les Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux Entreprises et aux Droits de l\u2019Homme et la Convention Internationale des Droits de l\u2019Enfant).<\/p>\n
Notre politique en mati\u00e8re de droits de l’homme garantit les principes suivants :<\/p>\n
\n- Emploi stable et librement choisi;<\/li>\n
- Libert\u00e9 d\u2019association et n\u00e9gociation collective;<\/li>\n
- Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail;<\/li>\n
- Interdiction du travail des enfants;<\/li>\n
- Salaire d\u00e9cent;<\/li>\n
- Horaires de travail non excessifs;<\/li>\n
- Pas de discrimination et de traitements inhumains;<\/li>\n
- Droit de la population locale;<\/li>\n
- Canal de d\u00e9nonciation<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Canal de d\u00e8nonciation \u2013 Speak up Policy<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un m\u00e9canisme de r\u00e9clamation et la proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas d\u2019actes illicites ou de manquements \u00e0 notre Code de d\u00e9ontologie, que ce soit par des collaborateurs internes ou des tiers partenaires de l\u2019entreprise. Tel que cela est indiqu\u00e9 dans notre Politique, toute personne qui observe, entend parler ou suspecte un comportement incorrect ou contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique sur son lieu de travail, est invit\u00e9e \u00e0 s\u2019adresser avant toute chose \u00e0 son responsable\/superviseur ou au bureau des ressources humaines afin de signaler le probl\u00e8me. Si elle consid\u00e8re qu\u2019aucune action appropri\u00e9e n\u2019a \u00e9t\u00e9 entreprise pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me et\/ou si elle souhaite exprimer sa pr\u00e9occupation de mani\u00e8re anonyme, elle est encourag\u00e9e \u00e0 utiliser notre plateforme Speak Up.<\/p>\n
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\nLe Code de d\u00e9ontologie repr\u00e9sente un moyen de partager notre culture et de d\u00e9finir les principes de base, engagements, lignes directrices, pratiques et comportements que nous attendons de nos employ\u00e9s et partenaires commerciaux.<\/p>\nLe Code contient les principes suivants concernant les droits humains:<\/p>\n
\n- Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion;<\/li>\n
- Droits humains et conditions de travail \u00e9quitables;<\/li>\n
- Occupational health and safety;<\/li>\n
- Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail;<\/li>\n
- Int\u00e9grit\u00e9 des relations d\u2019affaires et traitement \u00e9quitable;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Code de D\u00e9ontologie pour les Fournisseurs<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nous voulons r\u00e9duire l\u2019impact environnemental de nos activit\u00e9s et de nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement globales, tout en am\u00e9liorant le bien-\u00eatre de millions de personnes dont la subsistance d\u00e9pend de nos activit\u00e9s commerciales. Nous avons donc d\u00e9velopp\u00e9 un Code de d\u00e9ontologie pour les fournisseurs que tous les fournisseurs, actuels et potentiels, doivent signer et qui fixe les valeurs \u00e9thiques qu\u2019ils doivent respecter.<\/p>\n
La conformit\u00e9 \u00e0 ces prescriptions sera contr\u00f4l\u00e9e via notre syst\u00e8me de Diligence Raisonnable<\/strong><\/b>. Si un fournisseur rencontre des difficult\u00e9s pour respecter ce Code de d\u00e9ontologie, nous l\u2019aiderons \u00e0 d\u00e9terminer \u00e0 quel niveau se situe le d\u00e9calage dans sa cha\u00eene d\u2019approvisionnement, \u00e0 identifier les causes du probl\u00e8me et \u00e0 trouver des mani\u00e8res efficaces de le corriger.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>\u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Elle repose sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme ainsi que sur le Guide de l\u2019OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises. Elle est men\u00e9e par des chercheurs ind\u00e9pendants<\/b> et implique toutes les principales parties prenantes et autres acteurs (organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, force de travail, autorit\u00e9s, fournisseurs, syndicats, etc.). Elle a pour objectif de comprendre la nature et les causes r\u00e9elles aux<\/b> potentiels impacts n\u00e9gatifs que l\u2019activit\u00e9 peut g\u00e9n\u00e9rer sur les droits des personnes impliqu\u00e9es dans l\u2019ensemble de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Elle comprend une analyse des questions concernant\u00a0:<\/p>\n\n- Salaire d\u00e9cent;<\/li>\n
- Horaires de travail;<\/li>\n
- Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9;<\/li>\n
- Conditions contractuelles et association des travailleurs;<\/li>\n
- Canal de d\u00e9nonciation;<\/li>\n
- Harc\u00e8lement et discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n
Enfin, elle fixe les proc\u00e9dures appropri\u00e9es et les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir, limiter et rem\u00e9dier aux risques en raison de leurs impacts n\u00e9gatifs actuels et\/ou futurs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>Phases de l\u2019\u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>\n- \n
\n- Analyse du contexte du pays et de la fili\u00e8re du thon<\/li>\n
- Cartographie des impacts sur les droits humains et les droits du travail \u00e0 travers des entretiens avec les travailleurs afin d\u2019identifier les impacts<\/li>\n
- Analyse approfondie des causes, avec la contribution des parties concern\u00e9es pour valider les impacts<\/li>\n
- Priorit\u00e9s et attribution de ces impacts r\u00e9els ou potentiels le long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement<\/li>\n
- R\u00e9daction du rapport final et d\u00e9finition des proc\u00e9dures<\/li>\n
- \u00c9laboration d’un plan d’action visant \u00e0 pr\u00e9venir, att\u00e9nuer et r\u00e9parer les effets sur les droits de l’homme des personnes impliqu\u00e9es dans la cha\u00eene d’approvisionnement.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Syst\u00e8me de Gestion de la Diligence Raisonnable<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Avec le soutien d\u2019Oxfam, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un Syst\u00e8me de gestion de la diligence raisonnable conforme aux normes internationales les plus \u00e9lev\u00e9es en la mati\u00e8re. Le syst\u00e8me nous permettra d\u2019\u00e9valuer, de surveiller et de certifier la conformit\u00e9 (interne et externe) \u00e0 nos politiques et codes d\u2019entreprise.<\/p>\n
Il nous permettra \u00e9galement de cartographier les fournisseurs en fonction de leur niveau de risque en prenant en consid\u00e9ration 3 \u00e9l\u00e9ments:<\/p>\n
\n- L\u2019\u00e9valuation du niveau de risque du pays o\u00f9 est install\u00e9 le fournisseur<\/li>\n
- La gravit\u00e9 et la probabilit\u00e9 des impacts n\u00e9gatifs r\u00e9els ou potentiels<\/li>\n
- La pertinence strat\u00e9gique du produit ou du service fourni, et\/ou du fournisseur, pour nos activit\u00e9s mondiales<\/li>\n<\/ul>\n
En fonction du niveau de risque, l\u2019\u00e9valuation des fournisseurs sera effectu\u00e9e de diff\u00e9rentes mani\u00e8res:<\/p>\n
\n- Avec des questionnaires pour les fournisseurs \u00e0 faible risque<\/li>\n
- Par une \u00e9valuation d\u2019impact pour les fournisseurs \u00e0 risque mod\u00e9r\u00e9<\/li>\n
- Par une \u00e9valuation compl\u00e8te d\u2019impact sur place pour les fournisseurs \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Projets Sociaux<\/b><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div>Depuis 2019, dans le cadre de notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable, nous avons mis en place des projets relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la sant\u00e9 \u00e0 Manta (\u00c9quateur) et Agadir (Maroc) pour nos employ\u00e9s et leurs familles.<\/strong><\/p>\n
![](\"https:\/\/qualitaresponsabile.riomare.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Oxfam.svg\" "\\"Oxfam\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>En mai 2020, nous avons conclu un partenariat pluriannuel avec Oxfam Italia afin de promouvoir le concept de \u00ab nourriture plus saine et durable \u00bb<\/b>, non seulement pour l\u2019environnement et les consommateurs mais aussi pour les producteurs.<\/p>\n
Ce partenariat avec Oxfam, une conf\u00e9d\u00e9ration de 21 ONG active dans plus de 60 pays dans le monde et qui \u0153uvre pour supprimer les in\u00e9galit\u00e9s et l\u2019injustice de la pauvret\u00e9,<\/em> a pour objectif de d\u00e9velopper de nouvelles normes de durabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise dans l\u2019industrie<\/b><\/strong> du thon en renfor\u00e7ant notre engagement de longue date.<\/p>\nLa fili\u00e8re du thon est une des plus longues et des plus complexes de l\u2019industrie<\/b> alimentaire car elle implique diff\u00e9rents acteurs, la plupart op\u00e9rant dans les pays du sud, que ce soit pour la p\u00eache ou les op\u00e9rations de transformation. Les esp\u00e8ces de thon utilis\u00e9es pour les conserves sont des esp\u00e8ces tropicales, p\u00each\u00e9es loin des c\u00f4tes et, dans la plupart des cas, avec des bateaux battant pavillon de pays dont les cadres juridiques et culturels peuvent ne pas suffisamment garantir certains aspects li\u00e9s aux droits humains.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Les piliers du partenariat<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>\n- \n
\n- Analyse approfondie des politiques d\u2019entreprise en mati\u00e8re de droits humains;<\/li>\n
- Mise en place d\u2019une \u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains (HRIA) dans trois pays cl\u00e9s de notre fili\u00e8re : \u00c9quateur, Maroc et Colombie<\/li>\n
- Mise en place d\u2019un syst\u00e8me de gestion des droits humains (diligence raisonnable) pour v\u00e9rifier le respect des droits humains tout au long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement<\/li>\n
- Communication des r\u00e9sultats et des engagements.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Structure de nos politiques en mati\u00e8re de Droits Humains<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos politiques STRUCTURE DE NOS POLITIQUES EN MATI\u00c8RE DE DROITS HUMAINS et nos codes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s pour prot\u00e9ger les droits humains de toutes les personnes intervenant dans nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement globales:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>Politique des droits humains<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Cette Politique, d\u00e9velopp\u00e9e avec le soutien d\u2019Oxfam et approuv\u00e9e en 2022, a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e dans le respect des normes internationales les plus strictes en mati\u00e8re de droits humains<\/b> (la D\u00e9claration Universelle des Droits de l\u2019Homme, la D\u00e9claration de l\u2019OIT relative aux Principes et Droits Fondamentaux au Travail, les Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux Entreprises et aux Droits de l\u2019Homme et la Convention Internationale des Droits de l\u2019Enfant).<\/p>\n
Notre politique en mati\u00e8re de droits de l’homme garantit les principes suivants :<\/p>\n
\n- Emploi stable et librement choisi;<\/li>\n
- Libert\u00e9 d\u2019association et n\u00e9gociation collective;<\/li>\n
- Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail;<\/li>\n
- Interdiction du travail des enfants;<\/li>\n
- Salaire d\u00e9cent;<\/li>\n
- Horaires de travail non excessifs;<\/li>\n
- Pas de discrimination et de traitements inhumains;<\/li>\n
- Droit de la population locale;<\/li>\n
- Canal de d\u00e9nonciation<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Canal de d\u00e8nonciation \u2013 Speak up Policy<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un m\u00e9canisme de r\u00e9clamation et la proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas d\u2019actes illicites ou de manquements \u00e0 notre Code de d\u00e9ontologie, que ce soit par des collaborateurs internes ou des tiers partenaires de l\u2019entreprise. Tel que cela est indiqu\u00e9 dans notre Politique, toute personne qui observe, entend parler ou suspecte un comportement incorrect ou contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique sur son lieu de travail, est invit\u00e9e \u00e0 s\u2019adresser avant toute chose \u00e0 son responsable\/superviseur ou au bureau des ressources humaines afin de signaler le probl\u00e8me. Si elle consid\u00e8re qu\u2019aucune action appropri\u00e9e n\u2019a \u00e9t\u00e9 entreprise pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me et\/ou si elle souhaite exprimer sa pr\u00e9occupation de mani\u00e8re anonyme, elle est encourag\u00e9e \u00e0 utiliser notre plateforme Speak Up.<\/p>\n
<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Code de D\u00e9ontologie pour les Bateaux<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nous sommes conscients que notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement s\u2019\u00e9tend sur l\u2019ensemble de la plan\u00e8te et que les exigences de nos employ\u00e9s varient radicalement en fonction du lieu o\u00f9 ils travaillent. C\u2019est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9velopper, avec le soutien d\u2019Oxfam, un Code de d\u00e9ontologie pour les bateaux<\/strong><\/b>, en plus de la Politique des droits humains, contenant des principes et des engagements sp\u00e9cifiques sur les droits humains pour les travailleurs de la mer<\/strong><\/b>. Il repose sur la Convention 188 de l\u2019OIT (Lignes directrices de l\u2019Organisation Internationale du Travail sur le travail dans la p\u00eache) qui garantit les niveaux de droits sociaux et de travail les plus \u00e9lev\u00e9s pour les travailleurs de la mer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Code de D\u00e9ontologie <\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Il constitue un guide pour comprendre nos principes fondateurs et nos valeurs \u00e9thiques.<\/strong><\/b>
\nLe Code de d\u00e9ontologie repr\u00e9sente un moyen de partager notre culture et de d\u00e9finir les principes de base, engagements, lignes directrices, pratiques et comportements que nous attendons de nos employ\u00e9s et partenaires commerciaux.<\/p>\nLe Code contient les principes suivants concernant les droits humains:<\/p>\n
\n- Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion;<\/li>\n
- Droits humains et conditions de travail \u00e9quitables;<\/li>\n
- Occupational health and safety;<\/li>\n
- Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail;<\/li>\n
- Int\u00e9grit\u00e9 des relations d\u2019affaires et traitement \u00e9quitable;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Code de D\u00e9ontologie pour les Fournisseurs<\/strong><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nous voulons r\u00e9duire l\u2019impact environnemental de nos activit\u00e9s et de nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement globales, tout en am\u00e9liorant le bien-\u00eatre de millions de personnes dont la subsistance d\u00e9pend de nos activit\u00e9s commerciales. Nous avons donc d\u00e9velopp\u00e9 un Code de d\u00e9ontologie pour les fournisseurs que tous les fournisseurs, actuels et potentiels, doivent signer et qui fixe les valeurs \u00e9thiques qu\u2019ils doivent respecter.<\/p>\n
La conformit\u00e9 \u00e0 ces prescriptions sera contr\u00f4l\u00e9e via notre syst\u00e8me de Diligence Raisonnable<\/strong><\/b>. Si un fournisseur rencontre des difficult\u00e9s pour respecter ce Code de d\u00e9ontologie, nous l\u2019aiderons \u00e0 d\u00e9terminer \u00e0 quel niveau se situe le d\u00e9calage dans sa cha\u00eene d\u2019approvisionnement, \u00e0 identifier les causes du probl\u00e8me et \u00e0 trouver des mani\u00e8res efficaces de le corriger.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>\u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Elle repose sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme ainsi que sur le Guide de l\u2019OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises. Elle est men\u00e9e par des chercheurs ind\u00e9pendants<\/b> et implique toutes les principales parties prenantes et autres acteurs (organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, force de travail, autorit\u00e9s, fournisseurs, syndicats, etc.). Elle a pour objectif de comprendre la nature et les causes r\u00e9elles aux<\/b> potentiels impacts n\u00e9gatifs que l\u2019activit\u00e9 peut g\u00e9n\u00e9rer sur les droits des personnes impliqu\u00e9es dans l\u2019ensemble de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Elle comprend une analyse des questions concernant\u00a0:<\/p>\n\n- Salaire d\u00e9cent;<\/li>\n
- Horaires de travail;<\/li>\n
- Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9;<\/li>\n
- Conditions contractuelles et association des travailleurs;<\/li>\n
- Canal de d\u00e9nonciation;<\/li>\n
- Harc\u00e8lement et discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n
Enfin, elle fixe les proc\u00e9dures appropri\u00e9es et les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir, limiter et rem\u00e9dier aux risques en raison de leurs impacts n\u00e9gatifs actuels et\/ou futurs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>Phases de l\u2019\u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>\n- \n
\n- Analyse du contexte du pays et de la fili\u00e8re du thon<\/li>\n
- Cartographie des impacts sur les droits humains et les droits du travail \u00e0 travers des entretiens avec les travailleurs afin d\u2019identifier les impacts<\/li>\n
- Analyse approfondie des causes, avec la contribution des parties concern\u00e9es pour valider les impacts<\/li>\n
- Priorit\u00e9s et attribution de ces impacts r\u00e9els ou potentiels le long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement<\/li>\n
- R\u00e9daction du rapport final et d\u00e9finition des proc\u00e9dures<\/li>\n
- \u00c9laboration d’un plan d’action visant \u00e0 pr\u00e9venir, att\u00e9nuer et r\u00e9parer les effets sur les droits de l’homme des personnes impliqu\u00e9es dans la cha\u00eene d’approvisionnement.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Syst\u00e8me de Gestion de la Diligence Raisonnable<\/b><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Avec le soutien d\u2019Oxfam, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un Syst\u00e8me de gestion de la diligence raisonnable conforme aux normes internationales les plus \u00e9lev\u00e9es en la mati\u00e8re. Le syst\u00e8me nous permettra d\u2019\u00e9valuer, de surveiller et de certifier la conformit\u00e9 (interne et externe) \u00e0 nos politiques et codes d\u2019entreprise.<\/p>\n
Il nous permettra \u00e9galement de cartographier les fournisseurs en fonction de leur niveau de risque en prenant en consid\u00e9ration 3 \u00e9l\u00e9ments:<\/p>\n
\n- L\u2019\u00e9valuation du niveau de risque du pays o\u00f9 est install\u00e9 le fournisseur<\/li>\n
- La gravit\u00e9 et la probabilit\u00e9 des impacts n\u00e9gatifs r\u00e9els ou potentiels<\/li>\n
- La pertinence strat\u00e9gique du produit ou du service fourni, et\/ou du fournisseur, pour nos activit\u00e9s mondiales<\/li>\n<\/ul>\n
En fonction du niveau de risque, l\u2019\u00e9valuation des fournisseurs sera effectu\u00e9e de diff\u00e9rentes mani\u00e8res:<\/p>\n
\n- Avec des questionnaires pour les fournisseurs \u00e0 faible risque<\/li>\n
- Par une \u00e9valuation d\u2019impact pour les fournisseurs \u00e0 risque mod\u00e9r\u00e9<\/li>\n
- Par une \u00e9valuation compl\u00e8te d\u2019impact sur place pour les fournisseurs \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>
Projets Sociaux<\/b><\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div>Depuis 2019, dans le cadre de notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable, nous avons mis en place des projets relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la sant\u00e9 \u00e0 Manta (\u00c9quateur) et Agadir (Maroc) pour nos employ\u00e9s et leurs familles.<\/strong><\/p>\n
En mai 2020, nous avons conclu un partenariat pluriannuel avec Oxfam Italia afin de promouvoir le concept de \u00ab nourriture plus saine et durable \u00bb<\/b>, non seulement pour l\u2019environnement et les consommateurs mais aussi pour les producteurs.<\/p>\n
Ce partenariat avec Oxfam, une conf\u00e9d\u00e9ration de 21 ONG active dans plus de 60 pays dans le monde et qui \u0153uvre pour supprimer les in\u00e9galit\u00e9s et l\u2019injustice de la pauvret\u00e9,<\/em> a pour objectif de d\u00e9velopper de nouvelles normes de durabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise dans l\u2019industrie<\/b><\/strong> du thon en renfor\u00e7ant notre engagement de longue date.<\/p>\n La fili\u00e8re du thon est une des plus longues et des plus complexes de l\u2019industrie<\/b> alimentaire car elle implique diff\u00e9rents acteurs, la plupart op\u00e9rant dans les pays du sud, que ce soit pour la p\u00eache ou les op\u00e9rations de transformation. Les esp\u00e8ces de thon utilis\u00e9es pour les conserves sont des esp\u00e8ces tropicales, p\u00each\u00e9es loin des c\u00f4tes et, dans la plupart des cas, avec des bateaux battant pavillon de pays dont les cadres juridiques et culturels peuvent ne pas suffisamment garantir certains aspects li\u00e9s aux droits humains.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Nos politiques STRUCTURE DE NOS POLITIQUES EN MATI\u00c8RE DE DROITS HUMAINS et nos codes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s pour prot\u00e9ger les droits humains de toutes les personnes intervenant dans nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement globales:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Cette Politique, d\u00e9velopp\u00e9e avec le soutien d\u2019Oxfam et approuv\u00e9e en 2022, a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e dans le respect des normes internationales les plus strictes en mati\u00e8re de droits humains<\/b> (la D\u00e9claration Universelle des Droits de l\u2019Homme, la D\u00e9claration de l\u2019OIT relative aux Principes et Droits Fondamentaux au Travail, les Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux Entreprises et aux Droits de l\u2019Homme et la Convention Internationale des Droits de l\u2019Enfant).<\/p>\n Notre politique en mati\u00e8re de droits de l’homme garantit les principes suivants :<\/p>\n Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un m\u00e9canisme de r\u00e9clamation et la proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas d\u2019actes illicites ou de manquements \u00e0 notre Code de d\u00e9ontologie, que ce soit par des collaborateurs internes ou des tiers partenaires de l\u2019entreprise. Tel que cela est indiqu\u00e9 dans notre Politique, toute personne qui observe, entend parler ou suspecte un comportement incorrect ou contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique sur son lieu de travail, est invit\u00e9e \u00e0 s\u2019adresser avant toute chose \u00e0 son responsable\/superviseur ou au bureau des ressources humaines afin de signaler le probl\u00e8me. Si elle consid\u00e8re qu\u2019aucune action appropri\u00e9e n\u2019a \u00e9t\u00e9 entreprise pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me et\/ou si elle souhaite exprimer sa pr\u00e9occupation de mani\u00e8re anonyme, elle est encourag\u00e9e \u00e0 utiliser notre plateforme Speak Up.<\/p>\n Nous sommes conscients que notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement s\u2019\u00e9tend sur l\u2019ensemble de la plan\u00e8te et que les exigences de nos employ\u00e9s varient radicalement en fonction du lieu o\u00f9 ils travaillent. C\u2019est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9velopper, avec le soutien d\u2019Oxfam, un Code de d\u00e9ontologie pour les bateaux<\/strong><\/b>, en plus de la Politique des droits humains, contenant des principes et des engagements sp\u00e9cifiques sur les droits humains pour les travailleurs de la mer<\/strong><\/b>. Il repose sur la Convention 188 de l\u2019OIT (Lignes directrices de l\u2019Organisation Internationale du Travail sur le travail dans la p\u00eache) qui garantit les niveaux de droits sociaux et de travail les plus \u00e9lev\u00e9s pour les travailleurs de la mer.<\/p>\n Il constitue un guide pour comprendre nos principes fondateurs et nos valeurs \u00e9thiques.<\/strong><\/b> Le Code contient les principes suivants concernant les droits humains:<\/p>\n Nous voulons r\u00e9duire l\u2019impact environnemental de nos activit\u00e9s et de nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement globales, tout en am\u00e9liorant le bien-\u00eatre de millions de personnes dont la subsistance d\u00e9pend de nos activit\u00e9s commerciales. Nous avons donc d\u00e9velopp\u00e9 un Code de d\u00e9ontologie pour les fournisseurs que tous les fournisseurs, actuels et potentiels, doivent signer et qui fixe les valeurs \u00e9thiques qu\u2019ils doivent respecter.<\/p>\n La conformit\u00e9 \u00e0 ces prescriptions sera contr\u00f4l\u00e9e via notre syst\u00e8me de Diligence Raisonnable<\/strong><\/b>. Si un fournisseur rencontre des difficult\u00e9s pour respecter ce Code de d\u00e9ontologie, nous l\u2019aiderons \u00e0 d\u00e9terminer \u00e0 quel niveau se situe le d\u00e9calage dans sa cha\u00eene d\u2019approvisionnement, \u00e0 identifier les causes du probl\u00e8me et \u00e0 trouver des mani\u00e8res efficaces de le corriger.<\/p>\n Elle repose sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme ainsi que sur le Guide de l\u2019OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises. Elle est men\u00e9e par des chercheurs ind\u00e9pendants<\/b> et implique toutes les principales parties prenantes et autres acteurs (organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, force de travail, autorit\u00e9s, fournisseurs, syndicats, etc.). Elle a pour objectif de comprendre la nature et les causes r\u00e9elles aux<\/b> potentiels impacts n\u00e9gatifs que l\u2019activit\u00e9 peut g\u00e9n\u00e9rer sur les droits des personnes impliqu\u00e9es dans l\u2019ensemble de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Elle comprend une analyse des questions concernant\u00a0:<\/p>\n Enfin, elle fixe les proc\u00e9dures appropri\u00e9es et les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir, limiter et rem\u00e9dier aux risques en raison de leurs impacts n\u00e9gatifs actuels et\/ou futurs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Avec le soutien d\u2019Oxfam, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un Syst\u00e8me de gestion de la diligence raisonnable conforme aux normes internationales les plus \u00e9lev\u00e9es en la mati\u00e8re. Le syst\u00e8me nous permettra d\u2019\u00e9valuer, de surveiller et de certifier la conformit\u00e9 (interne et externe) \u00e0 nos politiques et codes d\u2019entreprise.<\/p>\n Il nous permettra \u00e9galement de cartographier les fournisseurs en fonction de leur niveau de risque en prenant en consid\u00e9ration 3 \u00e9l\u00e9ments:<\/p>\n En fonction du niveau de risque, l\u2019\u00e9valuation des fournisseurs sera effectu\u00e9e de diff\u00e9rentes mani\u00e8res:<\/p>\n Depuis 2019, dans le cadre de notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable, nous avons mis en place des projets relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la sant\u00e9 \u00e0 Manta (\u00c9quateur) et Agadir (Maroc) pour nos employ\u00e9s et leurs familles.<\/strong><\/p>\nLes piliers du partenariat<\/b><\/h2><\/span>
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Structure de nos politiques en mati\u00e8re de Droits Humains<\/b><\/h2><\/span>
Politique des droits humains<\/strong><\/h3><\/span>
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Canal de d\u00e8nonciation \u2013 Speak up Policy<\/strong><\/h3><\/span>
Code de D\u00e9ontologie pour les Bateaux<\/strong><\/h3><\/span>
Code de D\u00e9ontologie <\/strong><\/h3><\/span>
\nLe Code de d\u00e9ontologie repr\u00e9sente un moyen de partager notre culture et de d\u00e9finir les principes de base, engagements, lignes directrices, pratiques et comportements que nous attendons de nos employ\u00e9s et partenaires commerciaux.<\/p>\n\n
Code de D\u00e9ontologie pour les Fournisseurs<\/strong><\/h3><\/span>
\u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains<\/b><\/h2><\/span>
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Phases de l\u2019\u00c9tude d\u2019impact sur les droits humains<\/b><\/h2><\/span>
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Syst\u00e8me de Gestion de la Diligence Raisonnable<\/b><\/h2><\/span>
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Projets Sociaux<\/b><\/h3><\/span>