Partenariat avec OXFAM

En mai 2020, nous avons conclu un partenariat pluriannuel avec Oxfam Italia afin de promouvoir le concept de « nourriture plus saine et durable », non seulement pour l’environnement et les consommateurs mais aussi pour les producteurs.

Ce partenariat avec Oxfam, une confédération de 21 ONG active dans plus de 60 pays dans le monde et qui œuvre pour supprimer les inégalités et l’injustice de la pauvreté, a pour objectif de développer de nouvelles normes de durabilité sociale d’entreprise dans l’industrie du thon en renforçant notre engagement de longue date.

La filière du thon est une des plus longues et des plus complexes de l’industrie alimentaire car elle implique différents acteurs, la plupart opérant dans les pays du sud, que ce soit pour la pêche ou les opérations de transformation. Les espèces de thon utilisées pour les conserves sont des espèces tropicales, pêchées loin des côtes et, dans la plupart des cas, avec des bateaux battant pavillon de pays dont les cadres juridiques et culturels peuvent ne pas suffisamment garantir certains aspects liés aux droits humains.

Les piliers du partenariat

    1. Analyse approfondie des politiques d’entreprise en matière de droits humains;
    2. Mise en place d’une Étude d’impact sur les droits humains (HRIA) dans trois pays clés de notre filière : Équateur, Maroc et Colombie
    3. Mise en place d’un système de gestion des droits humains (diligence raisonnable) pour vérifier le respect des droits humains tout au long de la chaîne d’approvisionnement
    4. Communication des résultats et des engagements.

Structure de nos politiques en matière de Droits Humains

Nos politiques STRUCTURE DE NOS POLITIQUES EN MATIÈRE DE DROITS HUMAINS et nos codes ont été élaborés pour protéger les droits humains de toutes les personnes intervenant dans nos chaînes d’approvisionnement globales:

Politique des droits humains

Cette Politique, développée avec le soutien d’Oxfam et approuvée en 2022, a été élaborée dans le respect des normes internationales les plus strictes en matière de droits humains (la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, la Déclaration de l’OIT relative aux Principes et Droits Fondamentaux au Travail, les Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux Entreprises et aux Droits de l’Homme et la Convention Internationale des Droits de l’Enfant).

Notre politique en matière de droits de l’homme garantit les principes suivants :

  • Emploi stable et librement choisi;
  • Liberté d’association et négociation collective;
  • Santé, sécurité et conditions de travail;
  • Interdiction du travail des enfants;
  • Salaire décent;
  • Horaires de travail non excessifs;
  • Pas de discrimination et de traitements inhumains;
  • Droit de la population locale;
  • Canal de dénonciation

Canal de dènonciation – Speak up Policy

Nous avons développé un mécanisme de réclamation et la procédure à suivre en cas d’actes illicites ou de manquements à notre Code de déontologie, que ce soit par des collaborateurs internes ou des tiers partenaires de l’entreprise. Tel que cela est indiqué dans notre Politique, toute personne qui observe, entend parler ou suspecte un comportement incorrect ou contraire à l’éthique sur son lieu de travail, est invitée à s’adresser avant toute chose à son responsable/superviseur ou au bureau des ressources humaines afin de signaler le problème. Si elle considère qu’aucune action appropriée n’a été entreprise pour résoudre le problème et/ou si elle souhaite exprimer sa préoccupation de manière anonyme, elle est encouragée à utiliser notre plateforme Speak Up.

Code de Déontologie pour les Bateaux

Nous sommes conscients que notre chaîne d’approvisionnement s’étend sur l’ensemble de la planète et que les exigences de nos employés varient radicalement en fonction du lieu où ils travaillent. C’est pourquoi nous avons décidé de développer, avec le soutien d’Oxfam, un Code de déontologie pour les bateaux, en plus de la Politique des droits humains, contenant des principes et des engagements spécifiques sur les droits humains pour les travailleurs de la mer. Il repose sur la Convention 188 de l’OIT (Lignes directrices de l’Organisation Internationale du Travail sur le travail dans la pêche) qui garantit les niveaux de droits sociaux et de travail les plus élevés pour les travailleurs de la mer.

Code de Déontologie

Il constitue un guide pour comprendre nos principes fondateurs et nos valeurs éthiques.
Le Code de déontologie représente un moyen de partager notre culture et de définir les principes de base, engagements, lignes directrices, pratiques et comportements que nous attendons de nos employés et partenaires commerciaux.

Le Code contient les principes suivants concernant les droits humains:

  • Diversité, équité et inclusion;
  • Droits humains et conditions de travail équitables;
  • Occupational health and safety;
  • Santé et sécurité sur le lieu de travail;
  • Intégrité des relations d’affaires et traitement équitable;

Code de Déontologie pour les Fournisseurs

Nous voulons réduire l’impact environnemental de nos activités et de nos chaînes d’approvisionnement globales, tout en améliorant le bien-être de millions de personnes dont la subsistance dépend de nos activités commerciales. Nous avons donc développé un Code de déontologie pour les fournisseurs que tous les fournisseurs, actuels et potentiels, doivent signer et qui fixe les valeurs éthiques qu’ils doivent respecter.

La conformité à ces prescriptions sera contrôlée via notre système de Diligence Raisonnable. Si un fournisseur rencontre des difficultés pour respecter ce Code de déontologie, nous l’aiderons à déterminer à quel niveau se situe le décalage dans sa chaîne d’approvisionnement, à identifier les causes du problème et à trouver des manières efficaces de le corriger.

Étude d’impact sur les droits humains

Elle repose sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ainsi que sur le Guide de l’OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises. Elle est menée par des chercheurs indépendants et implique toutes les principales parties prenantes et autres acteurs (organisations de la société civile, force de travail, autorités, fournisseurs, syndicats, etc.). Elle a pour objectif de comprendre la nature et les causes réelles aux potentiels impacts négatifs que l’activité peut générer sur les droits des personnes impliquées dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Elle comprend une analyse des questions concernant :

  • Salaire décent;
  • Horaires de travail;
  • Santé et sécurité;
  • Conditions contractuelles et association des travailleurs;
  • Canal de dénonciation;
  • Harcèlement et discriminations.

Enfin, elle fixe les procédures appropriées et les mesures nécessaires pour prévenir, limiter et remédier aux risques en raison de leurs impacts négatifs actuels et/ou futurs.

Phases de l’Étude d’impact sur les droits humains

    1. Analyse du contexte du pays et de la filière du thon
    2. Cartographie des impacts sur les droits humains et les droits du travail à travers des entretiens avec les travailleurs afin d’identifier les impacts
    3. Analyse approfondie des causes, avec la contribution des parties concernées pour valider les impacts
    4. Priorités et attribution de ces impacts réels ou potentiels le long de la chaîne d’approvisionnement
    5. Rédaction du rapport final et définition des procédures
    6. Élaboration d’un plan d’action visant à prévenir, atténuer et réparer les effets sur les droits de l’homme des personnes impliquées dans la chaîne d’approvisionnement.

Système de Gestion de la Diligence Raisonnable

Avec le soutien d’Oxfam, nous avons développé un Système de gestion de la diligence raisonnable conforme aux normes internationales les plus élevées en la matière. Le système nous permettra d’évaluer, de surveiller et de certifier la conformité (interne et externe) à nos politiques et codes d’entreprise.

Il nous permettra également de cartographier les fournisseurs en fonction de leur niveau de risque en prenant en considération 3 éléments:

  • L’évaluation du niveau de risque du pays où est installé le fournisseur
  • La gravité et la probabilité des impacts négatifs réels ou potentiels
  • La pertinence stratégique du produit ou du service fourni, et/ou du fournisseur, pour nos activités mondiales

En fonction du niveau de risque, l’évaluation des fournisseurs sera effectuée de différentes manières:

  1. Avec des questionnaires pour les fournisseurs à faible risque
  2. Par une évaluation d’impact pour les fournisseurs à risque modéré
  3. Par une évaluation complète d’impact sur place pour les fournisseurs à risque élevé.

Depuis 2019, dans le cadre de notre stratégie de développement durable, nous avons mis en place des projets relatifs à l’éducation et à la santé à Manta (Équateur) et Agadir (Maroc) pour nos employés et leurs familles.

Nous croyons dans l’importance de contribuer de manière positive au bien-être des communautés auprès desquelles nous travaillons. Nous nous engageons donc à construire un présent et un avenir plus justes et équitables.