Unser Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
1
Auf Unfallfreiheit hinarbeiten
- Den Schweregradindex von Verletzungen reduzieren;
- Den Verletzungshäufigkeitsindex reduzieren.
2
Die Chancengleichheit fördern
- Geschlechtsunterschiede in Führungspositionen abbauen.
3
Die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern
- Die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, die durch das betriebliche Sozialsystem abgesichert sind;
- Die Mitarbeiterzufriedenheit und -beteiligung steigern.
Unsere Verpflichtung gegenüber der Lieferkette und den lokalen Gemeinschaften
1
Schutz der Menschenrechte in der gesamten Lieferkette
- Durchführung der internen Bewertung der Einhaltung des Bolton-Gruppe Ethikund Menschenrechtskodex durch unsere Lieferanten;
- Entwicklung eines jährlichen Auditplans zum Thema Menschenrechte, der sich an unsere Lieferanten richtet;
- Übernahme der Sozialstandards der Seafood Taskforce, sobald sie fertig gestellt und verfügbar sind.
2
Gemeinsame Werte für die Fischfanggemeinden festlegen, von denen wir beziehen
- Projekte zur sozioökonomischen Entwicklung durchführen und unterstützen.
3
Das Corporate Citizenship in den Gemeinschaften fördern, in denen unsere Produkte hergestellt werden
Investitionen in angemessene Ressourcen zur Finanzierung von Projekten zum Nutzen der lokalen Gemeinschaft, in der wir tätig sind.